Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně. V případě dohody o pracovní činností není dohoda o jejím zrušením jediným způsobem, jak ukončit pracovněprávní vztah, který dohodou o pracovní činnosti, resp. jejím uzavřením vznikl. Dohoda o provedení práce (DPP) je stejně jako Dohoda o pracovní činnosti druhem pracovního poměru, který se řídí zákoníkem práce. Stejně jako DPČ ji lze také uzavřít pouze písemnou formou a ukončení je rovněž stejné. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je, či měla by být nejjednodušší formou ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce pro ni upravuje jen 3 jednoduchá pravidla: Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. „Není možné souběžně podnikat a být evidován jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce.“ 3. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a úřad práce „Pokud odměna nepřesáhne za měsíc 8 650 Kč hrubého, je možné vykonávat činnost na základě dohody o pracovní činnosti a zároveň být evidován na úřadu práce.“ 4 Na základě ustanovení § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce nesmí zaměstnanec požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a nesmí nimi být ovlivněn ani při vstupu na pracoviště. Po dobu trvání pracovní doby nesmí zaměstnanec požívat, resp. zneužívat tyto látky Odstupné a povinné odvody. S ukončením pracovního poměru z organizačních důvodů je spojena také zákonná povinnost platit po skončení pracovního poměru zaměstnanci odstupné. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a činí jedno- až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Výpočet délky dovolené závisí na: délce týdenní pracovní doby zaměstnance, která činí vždy 20 hodin týdně, počtu celých odpracovaných násobků této týdenní pracovní doby v daném kalendářním roce (do odpracované doby pro účely dovolené se i v tomto případě započtou tzv. náhradní doby, kdy zaměstnanec fakticky nepracoval, tedy se použije § 348 odst. 1 v Pokud jde o jednorázovou práci nebo splnění úkolu, jehož časová náročnost nepřekračuje 300 hodin ročně, použijte dohodu o provedení práce (v nabídce níže). Související vzory: Dodatek k dohodě o pracovní činnosti Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti Zaměstnanec, který v předchozích 12 měsících pracoval u téhož zaměstnavatele na některou z dohod v souhrnu nejméně 180 dní, může písemně zaměstnavatele požádat o zaměstnání v pracovním poměru (uzavření pracovní smlouvy). Zaměstnavatel mu nemusí vyhovět, ale je povinen mu nejpozději do 1 měsíce písemně dohoda o pracovnÍ Činnosti Vzor dohody o pracovní činnosti (DPČ) v rozsahu průměrně 20 hodin týdně. Vzor obsahuje také vedlejší ustanovení (např. vymezení autorského práva, povinnost mlčenlivosti, GDPR, ochrana osobních údajů atd.), kterými lze DPČ vylepšit. ldkEoM3.